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公(gong)司追求高速(su)的发展而(er)忽(hu)视了(le)对员工的培训工(gong)作,对人(ren)力资源的开(kai)发和员(yuan)工的教育(yu)培训认识(shi)不(bu)够,公司不但(dan)没有专门(men)的培(pei)训机构和培训(xun)人(ren)员,而又将公司人力资源管理工(gong)作并入(ru)到行政(zheng)或后(hou)勤事(shi)务